Cele 5 puncte tari ale unui Program de CORPORATE WELLBEING

wellbeing1

CARPE DIEM si povestea sa

Recent am lansat proiectul CARPE DIEM – Program de Corporate Wellbeing. Fiind o sustinatoare a ideii de preventiei, a educatiei pentru sanatate, pasionata de “starea de wellbeing” din punct de vedere mental, emotional, spiritual si fizic am ajuns sa cream un proiect cu focus pe starea de bine. Si cum orice proiect trebuia sa aiba un nume, am facut liste lungi, liste scurte… and the winner is “CARPE DIEM”. Traim timpuri in care suntem tot mai constienti de puterea prezentului si vocabularul nostru actual include tot mai frecvent sintagma “aici si acum”.  Prin urmare, ideile, conceptele si intilnirile… se leaga sau se conecteaza on si offline.

Carpe diem inseamna mai mult decat „Trăiește clipa!” Literal carpe înseamnă „a alege, a selecta, a culege, a strange, a aduna”. Poetul Horațiu a folosit cuvântul în sensul de „a se bucura, a apuca, a face uz”. Îndemnul „Trăiește clipa!” este foarte larg interpretabil, dar aceasta și din cauza traducerii imperfecte.

„Carpe diem, quam minimum credula postero”, în traducere: „Trăiește clipa de azi și fii cât mai puțin încrezător în ziua de mâine” (Ode I, 11, 8).

CARPE DIEM si lumea corporatista

Discutind cu cativa profesionisti in HR am realizat ca in ultima vreme companiile au inceput sa deruleze programe de wellness si wellbeing, pe langa abonamentele de sanatate si cele la sala de fitness – semn clar ca sanatatea, starea de bine si calitatea vietii incep sa reprezinte prioritati importante pentru corporatisti.

Pe langa reducerea costurilor cu programele de sanatate, componenta motivationala si cea legata de productivitate reprezinta motivele pentru care subiectul corporate wellbeing e la moda in aceste zile. Neexistind o istorie si date care sa masoara eficienta acestor programe, nu putem vorbi transparent despre impactul sau succesul acestora, la ora actuala. Din acest motiv, impactul este unul mai degraba calitativ, de genul “ne-am simtit bine, ne-am relaxat, a fost frumos”. In realitate, un program de Corporate Wellbeing bine structurat reprezinta mai mult decat o intilnire cu un instructor de yoga in pauza de masa sau o aplicatie de fitness care masoara numarul de pasi pe luna.

Este nevoie de engagement, motivatie, suport si strategie – elementele cheie ale unui program de succes. Daca angajatii nu sunt implicati direct in solutie, este dificil sa ai succes. Programul de wellness cu componenta de preventia presupune o schimbare de atitudine si comportament legata de stilul de viata si necesita timp si angajamentul tututor partilor implicate.

Iata cele 5 elemente pe care le-am avut in minte atunci cand am creat CARPE DIEM:

CONSTIENTIZARE – un nivel ridicat de constientizare este esential pentru succes.  Corporatistii sunt tot mai constienti cand vine vorba de sanatate. Totusi, din cauza nivelului ridicat de stress, programului foarte incarcat si lungile “to do” list-urilor nu-si mai gasesc suficient timp pentru a se focusa asupra obiectivelor de wellness, in timpul liber. Din acest motiv este recomandabil pentru companiile care doresc sa stimuleze performanta, sa creeze programe de wellbeing pentru angajati.

PREVENTIE – Majoritatea bolilor cronice pot fi prevenite. 23% dintre romani sufera de boli cronice , cele mai afectate fiind femeile cu varste peste 45 de ani, arata un sondaj IMAS, la nivel national. Afectiunile cardiovasculare si cancerul, cele mai frecvente boli cronice care ii macina pe romani, sunt responsabile de peste 60% dintre decesele din tara noastra, arata Institutul National de Statistica. Avem insa posibilitatea de a preveni multe din aceste afectiuni : boli cardiovasculare, atac cerebral, cancer sau obezitate, in primul rand ajutindu-le sa nu mai progreseze. Avind in vedere ca obiceiurile incorecte se creaza in ani, nu ne putem astepta sa le transformam peste noapte. Totusi, atunci cand o persoana se angajeaza mental, emotional si social si face totul in mod constient, progresul este posibil. Un program de corporate wellbeing trebuie sa adreseze aceste aspecte prin educatie consistenta si KPIs corect stabiliti.

CREATIVITATE. Un program de Corporate wellbeing nu trebuie sa fie plictisitor. Sa creezi programe unice si dinamice care evolueaza constant in timp – asigura cele mai bune premize pentru succesul pe termen lung. Oamenii au nevoie de provocari si stimulare in moduri cat mai diverse pentru a crea schimbare. Cand am creat CARPE DIEM am tinut cont de cele mai noi tendinte globale legate de wellbeing, somn, sistemul de rasplata al creierului, motivatie, relaxare, mindfulness, nutritie, raw cooking, terapii scurte orientate pe resurse si solutii. Am avut in vedere componenta educationala, cea de Gamification si … suntem o echipa care nu se plictiseste niciodata.

INVESTITIE vs. COST. Costurile programelor de wellbeing reprezinta o investitie pe termen lung, insa avind in vedere beneficiile unui astfel de program (e.g. un nivel ridicat de energie, focus, implicare, productivitate) vorbim concret despre profitabilitate crescuta reflectata in rezultatele financiare. Din acest motiv, companiile americane ofera bonusuri si stimulente angajatilor implicati in astfel de programe. Propun companiilor din Romania sa reflecteze pe aceasta tema si sa aiba in vedere ca un program de wellbeing este precum un combustibil de buna calitate care produce energie pozitiva.

VIZIUNE PE TERMEN LUNG. Succesul unui program de corporate wellbeing este generat de unicitatea strategiei din spate. Ca si in cazul unei strategii de business, este nevoie de un cadru in care setam obiective pe termen scurt si lung pentru angajati si angajator. Necesita sprijin, lidership, angajament din partea companiei care livreaza programul, a angajatorului si a angajatilor.

Un program de succes este un program pe termen lung si evolueaza constant, astfel incat sa poata fi integrat in “tesatura” reprezentata de cultura organizationala. Cum spuneam anterior, corporate wellbeing nu reprezinta o solutie simpla de genul “one-off”, ci mai degraba sinergia mai multor solutii care conlucreaza sub o strategie unica. Implica straturi diverse – de la activitate fizica, educatie, comunicare, incentivare si angajament pe termen lung.

Corporate wellness = un demers pe termen lung

La prima vedere, lucrurile par simple. Cu toate acestea, adevarata provocare este executia impecabila a proiectului pornind de la premiza ca orice schimbare de comportament necesita timp si are in vedere unicitatea fiecarei persoane. Schimbarea este posibila atunci cand este sustinuta prin diferite programe, are sprijinul echipei de management si exista angajament din partea participantilor.

Iata motivul va provoc sa abordam coerent programele de corporate wellbeing. Daca obiectivul major este acela de a avea angajati sanatosi, productivi si pasionati de job, partile implicate trebuie sa aiba o viziune comuna si sa conlucreze in vederea atingerii acestui scop.

Intilneste-te cu Viata si bucura-te de fiecare moment !